Что нового в сфере отдыха и оплаты сверхурочных
С 2025 года в Трудовом кодексе России будет уточнено правило по использованию отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Отгул берется в течение года с момента такой работы. Он может быть присоединен к ежегодному отпуску, но только за тот же период. При увольнении неиспользованный отгул будет оплачиваться разницей между увеличенной оплатой в выходной/праздник и уже произведенной оплатой за этот день.
Гражданам с инвалидностью будет определен минимальный возможный отпуск 30 календарными днями в год.
Запланированы нововведения для работников с детьми. Женщины, имеющие ребенка до 7 лет, смогут брать дополнительный оплачиваемый выходной раз в два месяца или аккумулировать до 6 дней подряд. Для этого нужно будет согласовать время отдыха с работодателем, а оплата будет производиться исходя из среднего заработка.
Кроме того, в 2025 году в Трудовом кодексе вступят правила оплаты сверхурочных часов. Работодатель будет обязан оплачивать сверхурочные в повышенном размере, а также уточнены условия их использования — работника предупреждают о необходимости выполнения сверхурочной работы заранее. Так первые 2 часа переработок будут оплачен по ставке x1.5, а последующие по x2. Также работник вместо надбавки может попросить дополнительные дни отдыха или возможность уйти пораньше в любой другой день.
Важно, что для обеспечения работников с удаленными рабочими местами или с трудностями в доступе к общественному транспорту работодатели будут обязаны организовать или оплатить проезд, включая корпоративный транспорт. Это нововведение направлено на улучшение условий труда и доступность рабочих мест, но точные сроки вступления в силу пока не установлены, так как законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.
Эти изменения вступят в силу с 1 января 2025 года, при условии одобрения Госдумой.
Правила оказания медицинской помощи на рабочем месте
Основное новшество — это обязательное наличие аптечек первой помощи, соответствующих актуализированным стандартам Минздрава для конкретной сферы деятельности. Работодатели должны назначить ответственного за их комплектование и контроль за сроками годности медикаментов, а также утвердить положение, в котором будет прописано место размещения аптечек, количество в зависимости от численности персонала и рисков на рабочем месте. Если ваша компания уже имеет аптечку, она должна быть обновлена до 2027 года, если была приобретена до 2024 года.
В случае чрезвычайных ситуаций работник должен иметь доступ к медицинской помощи, в том числе к лекарствам, назначенным врачом. Важно помнить, что при массовых травмах сначала оказывается помощь несовершеннолетним и тяжело пострадавшим. В связи с изменениями, с 1 сентября 2024 года также вступает в силу новый алгоритм оказания первой помощи, который включает действия при укусе ядовитых животных, судорогах, острой реакции на стресс и других экстренных ситуациях. Все сотрудники обязаны пройти обучение по оказанию первой помощи, а руководство должно обновить внутренние положения и программы по охране труда.
Эти изменения вступят в силу с марта 2025 года.
Изменения в пожарной безопасности
Организации обязаны назначить ответственного за обеспечение пожарной безопасности зданий. Специалист должен соответствовать квалификационным требованиям или профессиональным стандартам. Эти изменения направлены на повышение уровня безопасности и обеспечение более квалифицированного подхода к вопросам защиты от пожаров.
Также планируется обновление порядка обучения по противопожарному инструктажу для работников, осуществляющих трудовую или служебную деятельность. МЧС России разрабатывает новые программы инструктажей, которые будут соответствовать актуальным требованиям и стандартам безопасности. Эти изменения помогут улучшить подготовку сотрудников и минимизировать риски, связанные с пожарной опасностью на рабочих местах.
Оба изменения вступают в силу с марта 2025 года.
Заключение
Изменения, вступающие в силу в 2025 году, охватывают правила по использованию отгулов, организацию медицинской помощи на рабочих местах и обеспечение пожарной безопасности. Работодатели должны быть готовы к внедрению новых требований, что потребует обновления внутренних документов, проведения инструктажей и подготовки персонала. Это, в свою очередь, создаст дополнительные расходы.
