Об изменениях, внесенных в приказ Минтруда
Приказ Минтруда № 237-Н опубликован 25.04.2024 и вступил в силу с 01.09.2024. Этим документом внесены Изменения по порядку расследования несчастных случаев.
Перечень внесенных изменений:
Если несчастные случаи произошли с сотрудниками организаций во время исполнения производственных заданий или выполнении поручений руководства, либо при выполнении иных планомерных действий, связанных с трудовыми обязательствами были признаны связанными с выполнениями работ подлежат обязательному расследованию. По данному факту составляется акт по форме Н-1С.
В ряде случаев требуется проведение экспертизы профессиональными органами, в том числе органами дознания или следствия, которые не оказывают влияния на квалификацию несчастного случая, связанного с производством. Для этих целей требуется продление расследования комиссией или инспектором по труду. Причем, если несчастный случай признан отнесенным к статье 229.1, то это обстоятельство не будет признано, связанным с производством.
Акт по форме Н-1С должен быть оформлен и утвержден работодателем, согласно принято комиссией единогласного решения (либо на основании решения госинспектора, если расследования проводилось лично). Принятое решение согласовывается с непосредственным руководителем госинспекции – главным госинспектором по субъекту и страховой организацией (ФЗ -125), но при этом случаи, признанными легкой степени тяжести в учет не принимаются. Причины продления расследования излагаются документально в формате протокола. В документе должны быть указаны основания решения, а также причинно-следственная зависимость между травмированием и выполнением трудовых функций. Если хотя бы один из членов комиссии не согласен с принятым решением, либо отсутствовал на заседании руководитель госинспекции – главный инспектор по субъекту или представитель страховой компании, то в протоколе делается запись и соответственно, расследование проводиться в обычном порядке, в котором отдельные особенности не учитываются.
Утвержденный Акт-Н1С и пакет документов направляются в орган страховщика для рассмотрения назначения страховых выплат.
После оформления акта расследование по установлению причины произошедшего случая с работником продолжается на основании ст. 229.2 ТК РФ.
Если в процессе расследования между членами комиссии возникли разногласия, подтверждаемые доказательствами, то результаты оформляются с п.31 Приказа 223 –Н. Если имеются аргументы разногласий от инспекторов, то данные обстоятельства включаются в документы, который рассматривается при подготовке заключения госинпектора по труду.
На основании проведенных расследований травмирование работников может быть не связано с выполнением должностных обязанностей и заданий руководства. В этом случае подготовленный акт признается комиссией утратившим силу. Для этого подготавливается решение работодателя. Для направления в орган страховщика отводятся три календарных дня.
Важно. Если работник находился в состоянии алкогольного опьянения и получив травму при выполнении работы, комиссией по расследованию этого случая принимается решение относить этот случай к страховому или не относить.
Перечень алгоритма действий при подготовке документа
Если расследование обстоятельства, связанного с несчастным случаем, не завершено, к примеру, продолжается следствие по данному направлению, то подготавливается заключения по специальной форме.
При продлении сроков выполняется следующая процедура:
Расследование проводится комиссионно (созданной распорядительным документов комиссией на предприятии) или инспектором по ОТ.
В документе указывается дата, время и место; данные работника; при каких обстоятельствах произошел случай.
Утверждается директором или руководителем компании документ.
В СФР акт направляется в течение трех дней, если даже расследование не завершено.
Если случай не относится к страховому, то акт отменяется руководителем.
Если расследование завершено, то документ прикладывается к итоговому.
Начиная с сентября 2024 данная процедура действительная.
.
